Vad ingår i friskvårdsbidraget?
På den här sidan har vi samlat information kring friskvårdsbidrag och hur det fungerar, samt hur du tar del av det via din arbetsplats.
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en förmån som arbetsgivare betalar för att främja hälsa och välmående bland sina anställda. Det är ett ekonomiskt bidrag som kan användas för olika typer av friskvårdsaktiviteter. Syftet med friskvårdsbidraget är att uppmuntra anställda att delta i aktiviteter som förbättrar deras fysiska och mentala hälsa, vilket i sin tur kan leda till ökad produktivitet och minskad sjukfrånvaro. Genom att erbjuda friskvårdsbidrag visar arbetsgivaren att de värdesätter sina anställdas hälsa och välmående, vilket kan bidra till en positiv arbetsmiljö och ökad trivsel på arbetsplatsen.
Vad räknas som friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidraget får inte användas för att hyra eller köpa utrustning, och det ska inte gå att byta mot pengar. Det får heller inte användas för att betala personliga medlemsavgifter i föreningar eller andra sammanslutningar. Aktiviteter som är godkända ska kunna innehålla inslag av motion samt vara av mindre värde och enklare slag för att de ska räknas. Exempel på sådana aktiviteter är massage och akupunktur, som båda räknas som behandlingar som är avstressande. Det är viktigt att erbjudandet riktar sig till hela personalen och att de bidrar till att förbättra anställdas hälsa och välmående.
Hur länge gäller friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidraget gäller vanligtvis under ett kalenderår. Det innebär att anställda har ett år på sig att använda sitt bidrag för godkända aktiviteter. Om bidraget inte används inom denna period, förfaller det och kan inte överföras till nästa år. Det är därför viktigt att anställda planerar och använder sitt friskvårdsbidrag i tid. Genom att vara medveten om tidsramen för friskvårdsbidraget kan anställda säkerställa att de får ut maximalt värde av denna förmån.
Vilka aktiviteter ingår i friskvårdsbidrag?
Aktiviteter som ingår i friskvårdsbidraget ska vara godkända av Skatteverket och rikta sig till hela personalen. Exempel på sådana aktiviteter är massage, akupunktur, yoga, gymträning, simning och gruppträning. Aktiviten ska vara avstressande och bidrar till anställdas välmående. Genom att erbjuda ett brett utbud av aktiviteter kan arbetsgivaren säkerställa att det finns något som passar alla anställda, oavsett deras intressen och behov.
Exempel på godkända friskvårdsaktiviteter
- Massage och akupunktur: Dessa behandlingar är avstressande och kan hjälpa till att minska muskelspänningar och förbättra blodcirkulationen. Massage får till exempel räknas som en sådan aktivitet.
- Yoga och pilates: Dessa aktiviteter kombinerar fysisk träning med avslappning och kan bidra till ökad flexibilitet och styrka.
- Gymträning och gruppträning: Regelbunden träning på gym eller i grupp kan förbättra konditionen och stärka musklerna.
- Simning: Simning är en skonsam träningsform som tränar hela kroppen och är särskilt bra för personer med ledproblem.
Hur ansöker man om friskvårdsbidrag?
För att ansöka om friskvårdsbidrag behöver anställda vanligtvis lämna in kvitton eller beställa direkt genom förmånsportalen. Arbetsgivaren betalar sedan ut ersättning för dessa kostnader, upp till det maximala beloppet för friskvårdsbidraget. Det är viktigt att anställda sparar alla kvitton och följer arbetsgivarens riktlinjer för ansökan. Genom att ha en tydlig process för ansökan kan arbetsgivaren säkerställa att bidraget används på rätt sätt och att anställda kan få ersättning som de har rätt till.
Maxbelopp för friskvårdsbidrag
Aktiviteten får ej kosta mer än 1 000 kr per tillfälle för att vara skattefritt. Det totala beloppet som en anställd kan få i friskvårdsbidrag varierar beroende på arbetsgivarens policy, men det finns ett tak på 5000kr per år för hur mycket som kan betalas ut skattefritt. Genom att vara medveten om maxbeloppet kan anställda säkerställa att de får ut maximalt värde av sitt friskvårdsbidrag utan att behöva betala skatt på ersättningen.
Fördelar med att använda friskvårdsbidrag
Att använda friskvårdsbidraget har många fördelar. Det kan bidra till förbättrad fysisk och mental hälsa, vilket i sin tur kan leda till ökad produktivitet och minskad sjukfrånvaro. Dessutom kan det vara ett sätt för anställda att prova nya aktiviteter och hitta nya sätt att hålla sig aktiva och friska. Friskvårdsbidraget kan också användas för att få ersättning för aktiviteter som är godkända och som bidrar till anställdas välmående. Genom att erbjuda friskvårdsbidrag kan arbetsgivaren visa att de värdesätter sina anställdas hälsa och välmående, vilket kan bidra till ökad trivsel och lojalitet på arbetsplatsen.
Arbetsgivarens ansvar kring friskvårdsbidrag
Arbetsgivaren har ett ansvar att informera sina anställda om friskvårdsbidraget och vilka aktiviteter som är godkända. Det är också arbetsgivarens ansvar att betala ut ersättning för godkända aktiviteter och att se till att bidraget används på rätt sätt. Arbetsgivaren ska också se till att friskvårdsbidraget riktar sig till hela personalen och att det inte går att byta mot pengar. Kostnaden för att köpa eller hyra utrustning får inte täckas av friskvårdsbidraget, och aktiviteten ska innehålla inslag av motion. Genom att ha tydliga riktlinjer och kommunicera dessa till sina anställda kan arbetsgivaren säkerställa att friskvårdsbidraget används på ett sätt som främjar hälsa och välmående på arbetsplatsen.
Sammanfattningsvis är friskvårdsbidraget en värdefull förmån som kan bidra till anställdas hälsa och välmående. Genom att använda friskvårdsbidraget på rätt sätt kan anställda få ersättning för aktiviteter som är godkända och som bidrar till deras fysiska och mentala hälsa. Arbetsgivaren har ett ansvar att informera och stödja sina anställda i att använda friskvårdsbidraget på bästa sätt. Genom att erbjuda ett brett utbud av aktiviteter och ha tydliga riktlinjer för ansökan och användning av friskvårdsbidraget kan arbetsgivaren skapa en hälsosam och trivsam arbetsmiljö.
